Работник имеет первую группу инвалидности
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос:
Сотрудник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заболел и получил 1-ю группу инвалидности.
Вопрос: должен ли он уволиться с работы, если должен, то имеет ли он право сделать это после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Как правильно поступить в этой ситуации, не нарушив трудовое законодательство?
С уважением, Светлана.
Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос:
Сотрудник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заболел и получил 1-ю группу инвалидности.
Вопрос: должен ли он уволиться с работы, если должен, то имеет ли он право сделать это после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Как правильно поступить в этой ситуации, не нарушив трудовое законодательство?
С уважением, Светлана.
Comments
-
Добрый день.
Насколько я знаю, внутри группы инвалидности могут устанавливаться еще разные степени ограничения трудоспособности. И если в индивидуальной программе реабилитации нет прямых противопоказаний, то сотрудник может продолжать работать, даже став инвалидом 1 группы.
И уж тем более, как мне кажется, никто не вправе лишить его в связи с этим отпуска и пособия по уходу за ребенком. Хотя, безусловно, это мое личное мнение и лучше бы вам сделать официальный запрос в Минздрав и/или в Минтруд.
